Medewerkers: verhoogd welzijn
Bij Baloise Insurance bieden wij onze medewerkers een inspirerende en collegiale werkomgeving die zij als motiverend ervaren en die hun productiviteit en voortdurende ontwikkeling stimuleert.
Het accent van onze activiteiten ligt op flexibiliteit, klantgerichtheid en kwalificaties die zijn afgestemd op toekomstige behoeften. Ons doel is te allen tijde onze operationele slagvaardigheid en de inzetbaarheid van onze medewerkers in kwalitatief en kwantitatief opzicht te waarborgen. Wij volgen ook de veranderingen op de arbeidsmarkt, creëren een modern en aantrekkelijk werkgeversimago en observeren trends zoals digitalisering, automatisering, agile werken en toekomstgerichte werkmodellen.
Gelijke kansen en diversiteit, gelijkheid en de bevordering van de positie van de vrouw, de integratie van migranten en personen met een handicap zijn voor ons even belangrijk als medezeggenschap, passende beloning en het combineren van gezin en beroep.
Onze CEO – Henk Janssen – ondertekende op 24 maart 2021 het Charter ‘12 Good Work Goals’. Dat charter werd ontwikkeld in samenwerking met de Antwerp Management School en B-Tonic en heeft als doel het ondersteunen van het welzijn van onze medewerkers.
Om vandaag en in de toekomst sterke prestaties te kunnen nastreven en onze strategische doelstellingen te kunnen bereiken, focust Baloise Insurance op overkoepelende competenties die alle medewerkers zich zouden moeten eigen maken. We kunnen ze samenbrengen in 4 thematische blokken. Die beschrijven de belangrijkste competenties voor het bereiken van onze strategische doelen en zijn er als oriëntatie voor alle medewerkers.