Quooker Belgium est actif dans de nombreux pays d'Europe, mais aussi à Hong Kong et dans les Émirats Arabes Unis. Le siège belge est situé à Westmalle. Quooker Belgium emploie 37 personnes en Belgique. "Environ la moitié travaillent dans nos bureaux de Westmalle, alors que l'autre moitié est quotidiennement sur les routes", explique Steven Van Tichelen. "Nous vendons principalement nos produits par le biais de cuisinistes, de grossistes, d'architectes d'intérieur, ... Et tout se passe à merveille, comme en atteste notre croissance rapide. Nous essayons de convaincre qu'un robinet multifonctions a résolument sa place dans toutes les cuisines, au même titre qu'un frigo, un lave-vaisselle ou un four.

Nous sommes aussi très innovants et l'écologie et le développement durable sont pour nous essentiels. L'eau est la matière première avec laquelle nous travaillons et nous faisons donc d'énormes efforts pour l'économiser. Nous avons pour ambition en tant qu'entreprise d'être neutres en CO2 d'ici 2028."

Une autre priorité de Quooker Belgium est l'humain derrière chaque collaborateur. Tine Slegers : "Nous trouvons important d'être proches de nos travailleurs. Ils savent qu'ils peuvent toujours s'adresser à nous s'ils ont un problème ou une question. Nous proposons bien évidemment un package salarial compétitif à nos collaborateurs, avec notamment une assurance de groupe. Avec le Benefit Plan de Baloise, nos travailleurs se constituent un capital-pension complémentaire et bénéficient d'une couverture-décès. Ils peuvent aussi, s'ils le veulent, souscrire une couverture Revenu garanti, ce que la plupart ont d'ailleurs fait. Cette garantie prévoit le versement d'une allocation en cas d'incapacité de travail de longue durée, mais aussi de congé de maternité."

Quooker Belgium paie l'intégralité de la prime pour l'assurance de groupe. Les collaborateurs ne doivent pas renoncer à une quelconque partie de leur salaire. "Nous payons une prime à Baloise qui correspond à 4 % du salaire brut de chaque travailleur. C'est un surplus, en plus de leur salaire brut. Nous trouvons ce pourcentage important", déclare Steven Van Tichelen. "Il ne s'agit en effet pas seulement de proposer une assurance de groupe à vos collaborateurs, encore faut-il aussi que celle-ci soit importante. Avec ces 4 %, nous offrons la possibilité à nos travailleurs de se constituer une belle pension complémentaire et d'être bien protégés financièrement en cas de décès ou d'incapacité de travail."