Assurance de groupe

EIP pour Salariés

Une forme fiscalement intéressante de salaire reporté

Les employeurs qui ont déjà souscrit une assurance de groupe pour tous les employés et qui souhaitent constituer une autre pension complémentaire pour un employé particulier peuvent conclure pour cela un Engagement Individuel de Pension pour Salariés. 

L'employeur détermine le budget de primes pour la constitution d'une provision de pension et peut prévoir quelques garanties de risques supplémentaires. 

Ce plan spécifique ne doit donc pas prévoir les mêmes couvertures ou être constitué comme l'est le Benefit Plan que vous avez prévu pour tous vos travailleurs, mais il doit bien s'agir d'un octroi non systématique pour un groupe de travailleurs.

En plus, les personnes concernées bénéficient des mêmes avantages que dans le cas d'une autre assurance de groupe:

  • une forme fiscalement intéressante de salaire reporté, grâce à laquelle elles retiennent plus qu'en cas d'augmentation de salaire;
  • elles peuvent en outre percevoir chaque année une participation bénéficiaire supplémentaire non imposée;
  • une avance sur police ou le nantissement permet d’acquérir de, construire ou de transformer un bien immobilier dans l’EEE;
  • le versement en cas de décès est libre de droits de succession pour l’époux(se) ou les enfants de moins de 21 ans.

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